Die 5 größten Recruiting-Fehler – und wie Unternehmen sie sofort vermeiden können

Viele Unternehmen investieren viel Zeit und Geld ins Recruiting –aber erhalten trotzdem wenige oder unpassende Bewerbungen.

Oft liegt das jedoch nicht an den Kandidaten, sondern an Fehlern im Prozess, die sich leicht vermeiden lassen. Hier sind die fünf größten Recruiting-Fallen und wie Unternehmen sie ab sofort umgehen können.

1. Fehler: Zu spät rekrutieren

Viele Unternehmen starten erst dann, wenn eine Stelle bereits seit Wochen oder Monaten unbesetzt ist.
Dadurch entsteht Druck – und der führt zu schlechten Entscheidungen.

Lösung: Frühzeitig planen, Forecasts erstellen und Personalbedarf strategisch steuern.

2. Fehler: Stellenanzeigen, die niemanden ansprechen

Die meisten Stellenanzeigen sehen gleich aus:

• langweilig
• generisch
• viel zu lang
• irrelevant für Bewerber

Lösung:

• klare Benefits
• verständliche Aufgaben
• kurze, prägnante Texte
• authentische Sprache
• Fokus auf das, was Bewerber wirklich interessiert

3. Fehler: Passive Recruiting-Methoden verwenden

„Wir haben die Stelle online – jetzt warten wir.“
Dieser Satz ist heute das sicherste Mittel, um Positionen nicht zu besetzen.
Nur etwa 10 % der Kandidaten suchen aktiv.
Lösung:

• Active Sourcing
• Social Recruiting
• Netzwerkaufbau
• Direktansprache

4. Fehler: Langsame oder unstrukturierte Prozesse

Kandidaten verlieren das Interesse, wenn:

• Rückmeldungen zu lange dauern
• Entscheidungen nicht getroffen werden
• Interviews sich endlos verzögern

Lösung:

• klare Zeitvorgaben
• feste Ansprechpartner
• schnelle Entscheidungen
• effizienter Interviewprozess

5. Fehler: Fehlende Attraktivität des Arbeitgebers

Viele Unternehmen reden über sich – aber nicht darüber, warum ein Bewerber dort arbeiten sollte.
Lösung:

• Employer Branding aufbauen
• Unternehmenswerte klar definieren
• authentisch kommunizieren
• Mitarbeiter einbeziehen

Fazit

Recruiting scheitert selten an Kandidaten – sondern meist an veralteten Prozessen und fehlender Klarheit.
Unternehmen, die diese fünf Fehler vermeiden, besetzen Positionen schneller,besser und nachhaltiger.
Trimando unterstützt Firmen genau dabei: moderne Recruiting-Strategien, aktive Direktansprache und professionelle Prozessoptimierung.